Українська Федерація профспілкових організацій -профспілка працівників підприємств з іноземними інвестиціями, господарських товариств, організацій та установ. УФПО

 

Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions.

 

15.05.2017

Профспілки Києва за стабільний розвиток держави! Профспілки - твій захист, в профспілках - твоя сила! Поки профспілки єдині, вони непереможні! Профспілки за справедливість! Реформи під контроль профспілок! Трудівник - господар України! За гідні робочі місця і заробітну плату! За соціальну державу і гідне життя! Гідна зарплата - шлях до подолання бідності! За безпечну працю і соціальні гарантії! Києву столичний рівень охорони праці! Киянам старшого покоління - особливу увагу і турботу! За розвиток і процвітання Києва! Київ - наш спільний дім! Кияни за сталий розвиток економіки! Києву бути діловою столицею України! Києву бути соціальним і безпечним містом! 2013 рік оголошено Роком боротьби профспілок проти порушень трудових та профспілкових прав!

 

 

 

 

НЕДЕРЖАВНИЙ  ПРОФЕСІЙНИЙ

ПЕНСІЙНИЙ  ФОНД

«ПЕРШИЙ  ПРОФСПІЛКОВИЙ»

 Успіх сучасного підприємства залежить не тільки від обсягу прибутку, але й від вмілого поєднання ефективної й зваженої фінансової, кадрової та соціальної політики. Саме тому пильна увага більшості провідних українських компаній сьогодні спрямована на можливості системи недержавного пенсійного забезпечення.

Що таке недержавне пенсійне забезпечення?

У 2004 році з набранням чинності законів "Про недержавне пенсійне забезпечення" та «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в Україні стартувала пенсійна реформа, метою якої є поступовий перехід від розподільного до накопичувального принципу побудови пенсійної системи.

У ході пенсійної реформи створюється трирівнева пенсійна система, основний принцип якої – пряма залежність розміру майбутньої пенсії від суми сплачених соціальних внесків.

 Одночасне функціонування всіх трьох рівнів забезпечує стабільність пенсійної системи та гарантує її учасникам стабільний дохід по закінченню трудової діяльності.  

Система недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ)частина трирівневої пенсійної системи, що базується на принципах добровільної участі громадян, роботодавців та їхніх об'єднань у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами пенсійних виплат на умовах і в порядку, передбачених законодавством про недержавне пенсійне забезпечення.

Участь у системі НПЗ дозволяє сформувати додаткову пенсію і гарантувати незалежність у фінансовому відношенні та гідний рівень життя після виходу на пенсію.

Основними суб'єктами системи НПЗ є недержавні пенсійні фонди – неприбуткові організації, що здійснюють діяльність винятково з метою накопичення пенсійних внесків на користь учасників пенсійного фонду з подальшим управлінням пенсійними активами та здійсненням пенсійних виплат.

Ми готові запропонувати вам співробітництво у сфері недержавного пенсійного забезпечення та надати практичну допомогу в розробці індивідуальної пенсійної програми для вашого підприємства, яка сприятиме успішному вирішенню соціальних, кадрових, економічних і маркетингових питань.

 Наші можливості:

·        НППФ «Перший профспілковий» є одним з 6 недержавних професійних пенсійних фондів в Україні.

·        НППФ «Перший профспілковий» не пов'язаний з жодною з українських фінансово-промислових груп та не залежить від них.

·        НППФ «Перший профспілковий» надає високоякісні послуги у сфері недержавного професійного пенсійного забезпечення, використовуючи при цьому унікальні для українського ринку методики й технології.

·        НППФ «Перший профспілковий» використовує у роботі перевірене на практиці високоякісне програмне забезпечення Атлас - СПО.

 

СХЕМА
 функціонування Недержавного професійного пенсійного фонду «Перший профспілковий»

 

Чому Вам необхідно брати участь у НППФ «Перший профспілковий»?

Законодавство, що регулює систему недержавного пенсійного забезпечення в Україні, створило умови, за яких участь у недержавному пенсійному фонді корисна й вигідна не тільки співробітнику, на користь якого роботодавець платить пенсійні внески, але й самому роботодавцю.

Мета пенсійної програми підприємства - це створення корпоративної системи додаткового пенсійного забезпечення працівників підприємства, спрямованої на розвиток соціальної політики, системи мотивації й управління персоналом на основі сучасних пенсійних технологій.

 

Переваги фізичної особи-учасника НППФ «Перший профспілковий»

 

 Податкові пільги для юридичних і фізичних осіб-вкладників НППФ

 Одним з найважливіших кроків, здійснених державою для стимулювання роботодавців до участі в системі НПЗ, є встановлення правил пільгового оподатковування коштів, які є пенсійними внесками на користь співробітників.

Пенсійні внески не відносяться до Фонду оплати праці та не обкладаються внесками в соціальні фонди. Таким чином можна заощадити більше 37% від суми пенсійних внесків залежно від виду економічної діяльності підприємства

Внески в НПФ відносяться до витрат за умови, що розмір внесків не перевищує 15% від ФОП та щомісячний внесок не перевищує розміру 5 мінімальних заробітних плат.

(близько 5 880 грн. щомісячно в 2013 році, відповідно до ЗУ “Про державний бюджет України на 2013).

 

 

 

 Гарантії збереження пенсійних накопичень

 Законодавством України передбачена комплексна система захисту інтересів учасників системи недержавного пенсійного забезпечення, яка спрямована на мінімізацію ризиків втрати або зниження вартості пенсійних активів. 

  

Державний нагляд за діяльністю в сфері НПЗ

Державою розроблена жорстка професійна система нагляду й контролю, яка відповідає стандартам країн Європейського Союзу та спрямована на забезпечення максимального захисту накопичень учасників недержавних пенсійних фондів.

   Контролюючі органи:

- Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України

- Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку України

- Національний банк України

- Рада фонду

- Компанія з управління активами

- Адміністратор

- Банк-зберігач

- Податкова інспекція

- Антимонопольний комітет

 

Пенсійні програми НППФ «Перший профспілковий»

НППФ «Перший профспілковий» пропонує Вашій увазі широкий діапазон пенсійних продуктів. Наші пенсійні програми задовольняють вимогам різних груп вкладників і дозволяють повною мірою скористатися перевагами системи НПЗ.  

 

Інформація про НППФ «Перший профспілковий», компанії, що обслуговують фонд та засновників

 НППФ «Перший профспілковий» - юридична особа, створена відповідно до Закону України «Про недержавне пенсійне забезпечення», що має статус неприбуткової організації (непідприємницького товариства). Функціонує та здійснює діяльність винятково з метою накопичення пенсійних активів на користь учасників пенсійного фонду з подальшим управлінням пенсійними активами, а також здійснює пенсійні виплати учасникам зазначеного фонду в визначеному даним законом порядку

НППФ «Перший профспілковий» зареєстрований Державною комісією з регулювання ринків фінансових послуг 12 жовтня 2005 року як перший в Україні недержавний профспілковий професійний пенсійний фонд.

Мета діяльності НППФ «Перший профспілковий» - забезпечення додатковими пенсіями учасників фонду шляхом накопичення пенсійних коштів та їх примноження за рахунок отримання інвестиційного доходу від розміщення пенсійних активів.

Основні принципи діяльності НППФ «Перший профспілковий» - це прозорість, ефективність та орієнтованість на клієнта, впровадження в своїй діяльності високоякісних пенсійних продуктів.

 

Адміністратор та компанія з управління активами фонду

Приватне акціонерне товариство «Компанія з управління активами – адміністратор пенсійних фондів «УкрСибЕссет Менеджмент» - це компанія, яка динамічно розвивається на фондовому ринку України з 2003 року, діє на підставі Ліцензії ДКЦПФР серія АВ №581481 (професійна діяльність на фондовому ринку—діяльність з управління активами інституційних інвесторів (діяльність з управління активами) та Ліцензія Держфінпослуг серія АВ №466741 (здійснення діяльності з адміністрування недержавних пенсійних фондів).

Стратегія діяльності компанії спрямована на отримання максимального прибутку при мінімально можливих ризиках.

Статутний капітал АТ «КУА-АПФ «УкрСибЕссет Менеджмент» складає 50 млн.грн., що відповідає вимогам законодавства України, щодо розміру статутного капіталу адміністраторів недержавних пенсійних фондів і компаній з управління активами.

Власний капітал АТ «КУА-АПФ «УкрСибЕссет Менеджмент» на 31.09.2013 року становить 53,2 млн. грн. і розміщений винятково у ліквідних активах.

АТ «КУА – АПФ «УкрСибЕссет Менеджмент» здійснює адміністрування Відкритого недержавного пенсійного фонду «ІНІЦІАТИВА», управління активами Відкритого пенсійного фонду «Ощадний»

Також в управлінні АТ «КУА-АПФ «УкрСибЕссет Менеджмент» знаходяться активи інвестиційних фондів загальною сумою понад 700 млн.грн.

 

Банк-зберігач НППФ «Перший профспілковий»

Публічне акціонерне товариство «Аграрний комерційний банк», який здійснює діяльність на ринку банківських послуг з 1993 року.

Ліцензії та дозволи:

Реєстрація в НБУ №222 від 24.12.1993

Ліцензія НБУ №53 від 27.10.2011 р.

Ліцензія ДКЦПФР (професійна діяльність на фондовому ринку - депозитарна діяльність зберігача цінних паперів) серія АВ №533990

Детальна інформація про банк розміщена на сайті www.agrocombank.kiev.ua

 

Засновник НППФ «Перший профспілковий»

Українська Федерація профспілкових організацій – профспілка працівників спільних підприємств створена 8 лютого 1991 року (свідоцтво Міністерства юстиції України № 1299 від 30 грудня 1999 року).

 

 

 

       

 

Дата последнего изменения этого узла 15.05.2017